ESG rámec pro RichInvest Group
Skupina RichInvest Group (dále jen „skupina RIG“) je tvořena společnostmi RichInvest a Suricata Management včetně odděleného produktu ESG Real Estate spadající pod společnost RichInvest. Skupina RIG se zabývá poradenstvím v řízení nemovitostí a jejich správou pro ostatní klienty – činnost je realizována formou kancelářské práce i formou práce v terénu (přítomnost na spravovaných nemovitostech / projektech) a aktivním jednáním s klienty a dodavateli.
ESG rámec skupiny RIG je rozdělen do tří hlavních oblastí
Environmentální
Snižování uhlíkové stopy
- Energetická efektivita:
- Využít úsporné osvětlení (LED) a efektivní spotřebiče.
- Zajistit pravidelnou údržbu a revizi klimatizace a topných systémů.
- Monitoring spotřeby médií v kanceláři a jeho řízení
- Omezení cestování:
- V případě možnosti využívat videokonference a on-line meetingy s klienty.
- Motivovat zaměstnance k používání
- hromadné dopravy
- sdílené dopravy
- či cyklistiky
Odpovědné nakládání s odpadem a zdroji
- Třídění a recyklace:
- Zřídit sběrná místa pro tříděný odpad (papír, plasty, sklo, bioodpad).
- Zajistit odvoz elektroodpadu (např. starší počítače a elektronika) odpovídajícím způsobem.
- Snížení spotřeby papíru:
- Maximalizovat využití digitálních dokumentů (elektronické smlouvy, cloudová řešení) místo tisku.
- Používat oboustranný tisk a recyklovaný papír tam, kde je tisk nezbytný.
Certifikace a zelené kanceláře
- Zelená kancelář:
- Vysadit v interiéru kanceláře rostliny pro zlepšení kvality ovzduší a příjemné prostředí.
Pořádat interní soutěže, které zvýší povědomí zaměstnanců o udržitelnosti (např. „nejzelenější“ pracovní stůl).
Péče o zaměstnance
- Flexibilita, work-life balance a well-being:
- Nabízet možnost částečné práce z domova a pružnou pracovní dobu.
- Podporovat vzdělávání a rozvoj zaměstnanců (školení v oboru, soft skills, cizí jazyky atd.).
- Organizovat pravidelné teambuildingové akce (sport, dobrovolnické aktivity).
Diverzita, inkluze a rovné příležitosti:
- Transparentně komunikovat kariérní postup a systém odměňování.
- Věnovat pozornost potřebám rodičů s malými dětmi.
Vztahy s komunitou a společenská odpovědnost
- Dobrovolnické aktivity:
- Povzbuzovat zaměstnance k účasti na charitativních a dobrovolnických projektech (např. ve formě placeného volna na dobrovolnickou činnost).
- Navázat partnerství s vybranými neziskovými organizacemi.
Governance
Transparentní řízení, etický kodex a soulad s legislativou
- Připravit a zveřejnit etický kodex, který vymezuje hodnoty firmy (poctivost, respekt, férovost) a stanoví pravidla chování.
- Pravidelně provádět compliance audity, abyste zjistili případná rizika spojená s předpisy (např. v oblasti ochrany osobních údajů či bezpečnosti práce).
- Udržovat aktuální informace o relevantních právních předpisech
Řízení rizik a odpovědnost
- Implementace řízení rizik:
- Identifikovat a pravidelně vyhodnocovat hlavní rizika, která mohou ovlivnit vaše podnikání (např. reputační riziko, IT bezpečnost).
- Přehledně komunikovat dosažené cíle a případné neúspěchy, aby byla zajištěna důvěryhodnost a transparentnost.
Zapojení stakeholderů
- Zaměstnanci:
- Vytvořit interní platformu pro sdílení nápadů a zpětné vazby k ESG tématům.
- Klienti a dodavatelé:
- Zahrnout kritéria udržitelnosti do hodnocení a výběru dodavatelů (např. upřednostňování firem s doložitelnou environmentální politikou).
Implementace a měření pokroku
Tato část bude doplněna v 1Q 2026 na základě výsledků výše uvedených oblastí během roku 2025
Sociální